تناولت الدراسة إشكالية الحفاظ على الإستقرار المالي النظامي في منطقة اليورو، إذ كشفت أزمة الإتحاد النقدي الأوروبي عن حجم الإختلالات المالية والإقتصادية فيه، والتي تَبَيّن أنها ترجع بالأساس إلى عيوب في تصميم هذا الإتحاد، ...

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الوسيط لاتخاذ القرارات الإدارية في العلاقة بين فجوة التكنولوجيا و تحسين الأداء الإداري لدى البنك العقاري التجاري السوداني في ولاية الخرطوم. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، ...

هدفت الدراسة إلى معرفة مدى تأثير القيادة التحويلية في تحقيق الحل الفعال للخلاف بين الأفراد داخل المنظمة. وقد تمثلت مشكلة الدراسة في عدم معرفة أثر القيادة التحويلية في الحل الفعال للخلاف داخل المنظمة . وتمثلت الفرضية الرئيسية ...

تهدف هذه الدراسة إلى توضيح الدور التضامني للوقف الإسلامي في تحقيق التنمية المستدامة. وذلك بالوقوف بداية عند مشكلة الفقر والتنمية المستدامة من المنظور الإسلامي والوضعي، ومن ثم تبيان إلى أي مدى يمكن لمؤسسات الأوقاف أن تساهم ...

تهدف الدراسة الى كيفية الحد من ممارسة إدارة الأرباح وكيفية زيادة الاهتمام بخصائص المعلومات المحاسبية وتأكيد دورها واهميتها للمستثمرين.تمثلت مشكلة الدراسة في معرفة اثر ممارسة أساليب إدارة الأرباح على خصائص المعلومات المحاسبية ...

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر التسويق الداخلي في تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بمديرية المصالح الفلاحية لولاية عنابة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثتان بإستطلاع آراء 40 عاملا، بإستخدام إستبانة كأداة لجمع البيانات إعتمادا على ...

هدفت هذه الدراسة لدراسة موضوع إدارة الخطر بشركات التأمين وأثرها على اداء هذه الشركات. تمثلت مشكلة الدراسة فى الأسئلة التالية : ما هو أثر إدارة الخطر على شركات التأمين؟، ما هي ألاختلافات بين اساليب إدارة الخطر من شركة لأخري؟. ...

أجريت هذه الدراسة البحثية فى الفترة من يوليو2014- دسمبر2015م عن أثر وسائل الغش المستخدمة فى إخفاء مظاهر فساد الاسماك على المستهلك بولاية الخرطوم باختبار عينة عشوائية وعن طريق الاستبيان لجمع البيانات.أظهر التحليل الاحصائي ...

تهدف هذه الدراسة لمعرفة مدى قبول وتبني الطلاب لتعلم البرمجة على الهاتف المحمول بديلاً للحاسب المكتبي في المعامل الدراسية التي قد لا تكون متاحة للطلاب بعد انتهاء المحاضرات ولتحقيق ذلك، تم تطوير نموذج بحثي يعتمد على أحدث ...

تسعي هذه الدراسة إلي معرفة دور الثقافة التنظيمية في رفع كفاءة أداء الموارد البشرية بأعتبار الثقافة التنظيمية متغير مستقل تم قياسه من خلال ثلاث أبعاد فرعية تمثلت في (القيم التنظيمية ،الأتجاهات التنظيمية،المعتقدات التنظيمية).تم ...