الدور المعدِل للهيكل التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين "دراسة ميدانية على عينة من شركات التأمين السودانية في ولاية الخرطوم"

Abstract

إهتمت هذه الدراسة بدراسة وتحليل طبيعة العلاقة المباشرة وغير المباشرة للدور المعدِل للهيكل التنظيمي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين في شركات التأمين السودانية في ولاية الخرطوم ، حيث تم توزيع 494 إستبانة وتم إسترجاع 455 إستبانة بنسبة 92% وبلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل 441 إستبانة بنسبة 96% . تم إختيار نظام العينة الغير إحتمالية الميسرة وتم التحليل الإحصائي باستخدام برنامج أموس، وبينت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين، وكذلك أن الهيكل التنظيمي يعدِل العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وجودة أداء العاملين