Abstract:
تسعي هذه الدراسة إلي معرفة دور الثقافة التنظيمية في رفع كفاءة أداء الموارد البشرية بأعتبار الثقافة التنظيمية متغير مستقل تم قياسه من خلال ثلاث أبعاد فرعية تمثلت في (القيم التنظيمية ،الأتجاهات التنظيمية،المعتقدات التنظيمية).تم تحديد مشكلة الدراسة من خلال مجموعة من التساؤلات هل توجدعلاقة إيجابية بين القيم التنظيمية وحجم العمل؟هل توجد علاقة إيجابية بين الأتجاهات التنظيمية والمثابرة والوثوق ؟هل توجد علاقة إيجابية بين المعتقدات التنظيمية والمعرفة بمتطلبات العمل؟ اعتمدت الدراسة علي المنهج الوصفي التحليلي وتم أختيار بنك فيصل الإسلامي كدراسة حالة ،أعتمدت الدراسة علي أستمارة أستبيان للحصول علي البيانات تم توزيعها علي عينة أختيرت بصورة عشوائية من العاملين في المصرف بلغت (200) عاملاً وتم تحليلها بأستخدام برنامج (Amos v25 )، توصلت الدراسة الي مجموعة من النتائج أهمها لاتوجد علاقة أيجابية بين الثقافة التنظيمية و رفع كفاءة أداء الموارد البشرية في المصارف السودانية،أما أهم توصيات الدراسة فتمثلت بالأهتمام بمفاهيم الثقافة التنظيمية في المصارف الأهتمام بالقيم التنظيمية وتوضيح مدي تأثيرها علي كفاءة أداء الموارد البشرية
