أثر تفاعل مكونات نظم المعلومات الإدارية مع خصائص القيادة العليا في الأداء الإداري

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلي التعرف علي أثر تفاعل مكونات نظم المعلومات الإدارية مع خصائص القيادة العليا علي الأداء الإداري: دراسة في البنوك التجارية العاملة في السودان. تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة، وتم جمع بيانات الدراسة الميدانية بواسطة الإستبانة والتي صممت بناءاً علي مقاييس من دراسات سابقة. ولتحليل بيانات الدراسة إستخدمت عدة أساليب إحصائية مثل النسب المئوية, الوسط الحسابي ، الأنحراف المعياري ، التكرار ، معامل الفا كرونباخ ، أسلوب التحليل العاملي ، معامل أرتباط بيرسون ، والإنحدار البسيط والإنحدار المتعدد والإنحدار التدريجي. ويمثل مجتمع الدراسة من إدارات البنوك التجارية العاملة بالسودان. أهم أسئلة الدراسة (هل توجد علاقة بين تفاعل مكونات نظم المعلومات الإدارية مع خصائص القيادة العليا والأداء الإداري ؟ ). الأهمية العلمية لهذه الدراسة أنها تتطرق إلى أَحد المفاهيم التنظيمية من خلال بيان مدى أثر تفاعل مكونات نظم المعلومات الإدارية مع خصائص القيادة العليا علي الأداء الإداري. أهم فرضيات هذه الدراسة : وجود تفاعل بين مكونات نظم المعلومات الإدارية وخصائص القيادة العليا يؤثر على الأداء الإداري. توصلت الدراسة لعدد من النتائج إهمها أشارت نتائج الدراسة بأن هنالك علاقة إيجابية بين ( تفاعل بين مكونات نظم المعلومات الإدارية وخصائص القيادة العليا ) تؤثر هذه العلاقة على الأداء الإداري في البنوك التجارية العاملة بالسودان, وقد توصلت الدراسة إلي إسهامات نظرية وعلمية أهمها من الإسهامات النظرية : أن تبني نظم المعلومات الإدارية يتوسط العلاقة بين ( تفاعل مكونات نظم المعلومات الادارية وخصائص القيادة العليا ) والاداء الاداري. وأن هيكل المنظمة يُعدل العلاقة بين ( تفاعل بين مكونات نظم المعلومات الإدارية وخصائص القيادة العليا ) وتبني نظم المعلومات الإدارية. أما الإسهامات العلمية فكان أهمها : أوضحت نتائج الدراسة أن مفهوم ( تفاعل مكونات نظم المعلومات الإدارية وخصائص القيادة العليا ) قد حققت اهدافها )الميزة التنافسية , الفاعلية , الكفاءة( في البنوك التجارية العاملة بالسودان.