1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. PhD theses : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/22335
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorمشي, ليمياء بكري محمود-
dc.date.accessioned2019-02-11T07:37:41Z-
dc.date.available2019-02-11T07:37:41Z-
dc.date.issued2018-11-20-
dc.identifier.citationمشي، ليمياء بكري محمود . الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية / ليمياء بكري محمود مشي ؛ أحمد إبراهيم أبوسن .- الخرطوم : جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كليه الدراسات التجاريه ، 2018 .- 272 ص : ايض ؛ 28 سم .- دكتوراهen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/22335-
dc.descriptionرساله دكتوراهen_US
dc.description.abstractفي هذا البحث الدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية حيث تتمحور المشكلة في السعي نحو التقدم من أجل تطوير الموارد البشرية في السودان وتنظيمها وتنميتها ، وقد كانت المشاكل ومظاهرها متقاربة منذ بداية الإهتمام بالإصلاح الإداري وحتى الآن ومايزال حيث يمكن تلخيص أبعاد مشكلة الموارد البشرية في السودان قديماً وحديثاً من خلال هبوط مستوى الإنتاج وهبوط طرق الكفاية والأداء، ويهدف هذا البحث للتعرف على العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية ، والتعرف على أثر التوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات كمتغير معدل في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية. أُستخدم المنهج الوصفي التحليلي لجمع بيانات الدراسة حيث صممت إستبانة بناءاً على مقاييس دراسات سابقة . تمثل مجتمع الدراسة في موظفي إدارة الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانية ، حيث تم توزيع (258) إستبانة إسترجعت منها (222) إستبانة بنسبة (86%) .. وقد توصلت الدراسة لعدد من النتائج أهمها وجود ممارسة لأبعاد القيادة التحويلية بالمصارف التجارية السودانية بدرجة متوسطة كانت أعلاها في بعد القدرة على الإلهام وأدناها في بعد التأثير المثالي، كما أشارت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين أبعاد القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية في قطاع المصارف التجارية السودانية، بالإضافة إلى أن التوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات يعدل في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية. قدمت الدراسة عدد من التوصيات منها أهمية يتوجب على مدراء المصارف تبني نمط القيادة التحويلية لرفع مستوى الأداء بالإضافة إلى إعداد البرامج والدورات التدريبية لمختلف المستويات حول الطرق الفعالة للتعامل مع تكنولوجيا المعلومات وذلك لتحسين مستوى الأداء. وفيما يتعلق بالدراسات المستقبلية فإنه يمكن إعادة تطبيق نفس الدراسة على قطاعات أخرى كشركات القطاع الخاص بالإضافة إلى إجراء مقارنة بين المصارف التجارية السودانية والمصارف التجارية في دول أخرى.en_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectادارة الاعمالen_US
dc.subjectالمدرك لتكنولوجيا المعلوماتen_US
dc.subjectأداء الموارد البشريةen_US
dc.subjectالمصارف التجاريةen_US
dc.titleالدور المعدل للتوجه المدرك لتكنولوجيا المعلومات في العلاقة بين القيادة التحويلية وأداء الموارد البشرية بالمصارف التجارية السودانيةen_US
dc.title.alternativeThe Role of Moderator to Perceived Orientation of Information Technology in the Relationship between Transformational Leadership and Human Resources Performance on the Sudanese Commercial Banksen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:PhD theses : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الدور المعدل للتوجه ... .pdfعنوان149.97 kBAdobe PDFView/Open
المستخلص.pdfمستخلص624.4 kBAdobe PDFView/Open
الفواصل .pdfفواصل121.06 kBAdobe PDFView/Open
البحث .pdfبحث3.6 MBAdobe PDFView/Open
المراجع.pdfمراجع307.04 kBAdobe PDFView/Open
ملحق 1 .pdfملاحق92.54 kBAdobe PDFView/Open
ملحق 2 .pdfملاحق384.36 kBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.