DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/11719| Title: | مدخل إدارة الجودة الشاملة وأثره في تنمية الموارد البشرية بمجموعة شركات دال سيقا – كابو 2010 -2014 |
| Other Titles: | The Entrance of Total Quality Management and its Impact on Human Resources Development inDall Industrial Group Sayga – Capo 2010 - 2014 |
| Authors: | حسن, مبارك داؤود سليمان مشرف,-علي عبدالله الحاكم |
| Keywords: | االدراسات التجارية الادارة الاعمال إدارة الجودة الشاملة الموارد البشرية |
| Issue Date: | 18-Jun-2015 |
| Publisher: | جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| Citation: | حسن ، مبارك داؤود سليمان . مدخل إدارة الجودة الشاملة وأثره في تنمية الموارد البشرية بمجموعة شركات دال سيقا – كابو 2010 -2014 / مبارك داؤود سليمان حسن ؛ علي عبدالله الحاكم .- الخرطوم :جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية ،2015 ..- 276 ص . :ايض ؛28سم .- دكتوراة |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة إلى تناول أثر تطبيق مدخل إدارة الجودة الشاملة على تنمية الموارد البشرية، بالمنظمات الإنتاجية ، من خلال دراسة ميدانية لمجموعة شركات دال الصناعية (سيقا- كابو). بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي . وتم صياغةمجتمع البحث بناءاً على الدراسات السابقة. ولطبيعة الدراسة تم الإعتماد على العينة العشوائية. وتم الإعتماد على الإستبانة كـأداة رئيسة لجمع البيانات . حيث تم إختيار عينة البحث من جميع العاملين بمجموعة شركات دال الصناعية (سيقا ، كابو) . تم إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية كالتكرارات ، النسب المئوية ، المتوسطات الحسابيه ، الإنحرافات ،إختبار (F) ، تحليل الإنحدار البسيط، وتحليل الإنحدار المتعدد والتدريجي. تم توزيع عدد (100) إستبانة للعاملين بمختلف المستويات الإدارية وتم استرجاع عدد (86) إستبانة صالحة للتحليل حيث تم تحليلها لإختبار صحة الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية والتحقق من صحتها. وقد أوضحت نتائج الدراسة: 1. أن تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة له علاقة ذات دلالة إحصائية بتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية . 2. يعزى وجود فروق في آراء أفراد العينة فيما يتعلق بتطوير مؤشرات قياس مقدرات المنظمات للمتغيرات الديمغرافية (العمر،المؤهل العلمي،المسمى الوظيفي ، الخبرة العملية ،عدد مرات التدريب). ومن أهم توصيات الدراسة : 1. ضرورة تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية لضمان تدريب وتنمية الموارد البشرية. 2. ضرورة قيام المنظمات الإنتاجية السودانية بتبني تطبيق فلسفة مدخل إدارة الجودة الشاملة بأبعادها |
| Description: | رسالة دكتوراة |
| URI: | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/11719 |
| Appears in Collections: | PhD theses : Business Studies |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مدخل إدارة الجودة الشاملة ....pdf | بحث | 2.94 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.