1. SUST Repository
  2. Theses and Dissertations
  3. College of Business Studies
  4. PhD theses : Business Studies
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/11719
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorحسن, مبارك داؤود سليمان
dc.contributor.authorمشرف,-علي عبدالله الحاكم
dc.date.accessioned2015-10-21T11:19:14Z
dc.date.available2015-10-21T11:19:14Z
dc.date.issued2015-06-18
dc.identifier.citationحسن ، مبارك داؤود سليمان . مدخل إدارة الجودة الشاملة وأثره في تنمية الموارد البشرية بمجموعة شركات دال سيقا – كابو 2010 -2014 / مبارك داؤود سليمان حسن ؛ علي عبدالله الحاكم .- الخرطوم :جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، الدراسات التجارية ،2015 ..- 276 ص . :ايض ؛28سم .- دكتوراةen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/11719
dc.descriptionرسالة دكتوراةen_US
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى تناول أثر تطبيق مدخل إدارة الجودة الشاملة على تنمية الموارد البشرية، بالمنظمات الإنتاجية ، من خلال دراسة ميدانية لمجموعة شركات دال الصناعية (سيقا- كابو). بإستخدام المنهج الوصفي التحليلي . وتم صياغةمجتمع البحث بناءاً على الدراسات السابقة. ولطبيعة الدراسة تم الإعتماد على العينة العشوائية. وتم الإعتماد على الإستبانة كـأداة رئيسة لجمع البيانات . حيث تم إختيار عينة البحث من جميع العاملين بمجموعة شركات دال الصناعية (سيقا ، كابو) . تم إستخدام البرنامج الإحصائي SPSS في تحليل البيانات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية كالتكرارات ، النسب المئوية ، المتوسطات الحسابيه ، الإنحرافات ،إختبار (F) ، تحليل الإنحدار البسيط، وتحليل الإنحدار المتعدد والتدريجي. تم توزيع عدد (100) إستبانة للعاملين بمختلف المستويات الإدارية وتم استرجاع عدد (86) إستبانة صالحة للتحليل حيث تم تحليلها لإختبار صحة الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية والتحقق من صحتها. وقد أوضحت نتائج الدراسة: 1. أن تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة له علاقة ذات دلالة إحصائية بتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية . 2. يعزى وجود فروق في آراء أفراد العينة فيما يتعلق بتطوير مؤشرات قياس مقدرات المنظمات للمتغيرات الديمغرافية (العمر،المؤهل العلمي،المسمى الوظيفي ، الخبرة العملية ،عدد مرات التدريب). ومن أهم توصيات الدراسة : 1. ضرورة تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية لضمان تدريب وتنمية الموارد البشرية. 2. ضرورة قيام المنظمات الإنتاجية السودانية بتبني تطبيق فلسفة مدخل إدارة الجودة الشاملة بأبعادهاen_US
dc.description.sponsorshipجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectاالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectالادارة الاعمالen_US
dc.subjectإدارة الجودة الشاملةen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.titleمدخل إدارة الجودة الشاملة وأثره في تنمية الموارد البشرية بمجموعة شركات دال سيقا – كابو 2010 -2014en_US
dc.title.alternativeThe Entrance of Total Quality Management and its Impact on Human Resources Development inDall Industrial Group Sayga – Capo 2010 - 2014en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:PhD theses : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
مدخل إدارة الجودة الشاملة ....pdfبحث 2.94 MBAdobe PDFView/Open
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.