Abstract:
هدفت الدراسة إلى تقييم العلاقة بين إدارة الموهبة وإستدامة التميز من خلال الدور الوسيط لجودة حياة العمل بجامعة النيل الأزرق. أُستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين وهيئة التدريس بالجامعة. وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (100) مفردة. إستُخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد أُخضعت بياناتها للتحليل الاحصائي ضمن البرنامجين Amos v.25, SPSS، وتحليل معادلة النمذجة الهيكلية . أظهرت النتائج أن جودة حياة العمل لا تتوسط العلاقة بين إدارة الموهبة وإستدامة التميز، وبناءً عليه أوصت الدراسة بضرورة ان تعمل المنشأة علي تهيئة ظروف العمل المناسبة للأفراد الموهوبين والإستفادة منهم في تحقيق الإبداع وإستدامة التميز المؤسسي
