أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في زيادة قيمة المصرف " دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية"

Abstract

تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف اهتمام بعض المصارف السودانية بتطبيق محاسبة الموارد البشرية ومعرفة مدى تاثيرها في قيمة المصرف. هدفت الدراسة إلى بيان أثر القياس والإفصاح المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، اعتمد الباحثان على الاستبانة كاداه للدراسة حيث تم توزيع عدد (250) استمارة تم استرجاع عدد (241) أُبعدت منها (7) وتم تحليل (234) استمارة. ومن خلال الاساليب الاحصائية تم التوصل للنتائج التالية: وجود أثر معنوي للقياس المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود أثر غير معنوي للإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة على متغيرات الدراسة ترجع إلى المركز الوظيفي وسنوات الخبرة . وأوصت الدراسة بالاهتمام بالقياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية في القوائم المالية، إجراء مزيد من الدراسات حول محاسبة الموارد البشرية كاتجاه محاسبي حديث