أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في زيادة قيمة المصرف  " دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية"

رحمة الله, عبد الله فرج الله; محمد, عمر السر الحسن

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 21 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	رحمة الله, عبد الله فرج الله
dc.contributor.author	محمد, عمر السر الحسن
dc.date.accessioned	2021-03-03T13:00:13Z
dc.date.available	2021-03-03T13:00:13Z
dc.date.issued	2020-06-01
dc.identifier.citation	رحمة الله ، عبد الله فرج الله. ثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في زيادة قيمة المصرف " دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية "/ عبد الله فرج الله رحمة الله ،عمر السر الحسن محمد.- مج 20 ، ع 1 .- 2020 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-8573
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/25757
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكتولوجيا	en_US
dc.description.abstract	تمثلت مشكلة الدراسة في ضعف اهتمام بعض المصارف السودانية بتطبيق محاسبة الموارد البشرية ومعرفة مدى تاثيرها في قيمة المصرف. هدفت الدراسة إلى بيان أثر القياس والإفصاح المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، اعتمد الباحثان على الاستبانة كاداه للدراسة حيث تم توزيع عدد (250) استمارة تم استرجاع عدد (241) أُبعدت منها (7) وتم تحليل (234) استمارة. ومن خلال الاساليب الاحصائية تم التوصل للنتائج التالية: وجود أثر معنوي للقياس المحاسبي لتكلفة الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود أثر غير معنوي للإفصاح المحاسبي عن الموارد البشرية في قيمة المصرف، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة على متغيرات الدراسة ترجع إلى المركز الوظيفي وسنوات الخبرة . وأوصت الدراسة بالاهتمام بالقياس والإفصاح عن محاسبة الموارد البشرية في القوائم المالية، إجراء مزيد من الدراسات حول محاسبة الموارد البشرية كاتجاه محاسبي حديث	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	المحاسبة	en_US
dc.title	أثر تطبيق محاسبة الموارد البشرية في زيادة قيمة المصرف " دراسة ميدانية على عينة من المصارف السودانية"	en_US
dc.type	Article	en_US