Abstract:
تهدف هذه الدراسة الى التعرف على أهم المشاكل والتحديات التي تواجه مشروعات تطبيق النظم القياسية في السودان , كما تهدف الدراسة أيضاَ التحقق من مدى تأثير بعض مشكلات الثقافة التنظيمية في السودان مثل المجاملة , العشوائية , وعدم الالتزام, اعتمدت ھذه الدراسة على منهجية التحلیل الكمي والنوعي بأعتبارة أنسب المنهجيات لإجراء مثل ھذه الدراسة ولذلك لملائمته لطبيعة المشكلة , وقد أستخدمت إستبانة لجمع المعلومات والتحقق من فرضيات البحث , تم توزيع الإستبانة على عدد (130) موظف من المؤسسات السودانية التي نفذت مشروعات لتطبيق النظم القياسية , وقد شارك بملء الإستبانة عدد (71) موظف . تحققت الدراسة من الفرضيات الرئيسية وأكدت أن هنالك العديد من الصعوبات و التحديات تواجه تطبيق النظم القياسية في وأن الثقافة التنظيمية تعتبر من أكبر التحديات و الصعوبات التي تعيق مشروعات تطبيق الأنظمة القياسية في مركز النيل.أوصت الدراسة بتعزيز وتركيز الجهود في نشر الوعي وتنوير قادة المؤسسات في السودان بأهمية وفوائد أعتماد وتطبيق النظم القياسية والمعاييير الدولية , والتأكيد على ضرورة التخطيط لتنفيذها واستخدامها والمتابعة المستمرة لها وتحديثها و تحسينها , وضرورة الإهتمام بقضية الثقافة التنظيمية وتنفيذ الأنشطة والبرامج لتعزيز إيجابيتها وتجاوز سلبياتها.
