دور التخطيط الاستراتيجي في اداء الموارد البشرية في المصارف السودانية

Abstract

تناولت هذه الدراسة دور التخطيط الاستراتيجي في اداء الموارد البشرية في المصارف السودانية ، حيث هدفت الدراسة لتوضيح مفهوم التخطيط الاستراتيجي ودوره في ابداع الموارد البشرية بفروع المصارف العاملة بولاية شمال دارفور . اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد علي المصادر الثانوية . وقد افترضت الدراسة وجود علاقة ذات صلة احصائية بين البيئة الداخلية والخارجية ، تنفيذ الاستراتيجية وتقييمها والابداع في فروع المصارف العاملة بولاية شمال دارفور ، وقد تم اثبات جميع هذه الفرضيات . ومن اهم توصيات الدراسة علي المصارف السودانية ان تتبني تطبيق وممارسة عملية التخطيط الاستراتيجي في جميع العمليات والانشطة وبطريقة علمية منتظمة وان تستعين بذوي الخبرة والاختصاص بهذا الشأن