Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة مستوى الولاء التنظيمي لدى منظمات الأعمال اليمنية ومعرفة العلاقة بين
أسلوب القيادة بالقيم والولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين . وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي لاستخلاص
النتائج وتجميع البيانات وتحليلها ، وكذا تم استخدام عدة أدوات لجمع بيانات الدراسة ومن أهمها : الاستبانة ، المقابلة
، المراجع والكتب .وقد تم اختيار مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه كممثلة لمنظمات الأعمال اليمنية ، وكذا
تم اختيار عينة الدراسة عبارة عن عينة عشوائية طبقية بنسبة 10 % من عدد العاملين حتى أغسطس 2013 م في
الشركة اليمنية للصناعة والتجارة .
( ومن النتائج المهمة في الدراسة ما يلي :كان مستوى الولاء التنظيمي للعاملين بدرجة متوسطة بلغت ( 3.35
% وبنسبة 52 % بينما كانت العلاقة بين أسلوب القيادة بالقيم والولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين عالية بنسبة 86
( ومتوسط ( 4.301
وحصل الولاء العاطفي على أعلى مستوى ولاء للعاملين بمتوسط ( 3.58 ) كما جاء مستوى الولاء المعياري
(الأخلاقي) بدرجة متوسطة بلغت ( 3.36 ) ، وحصل الولاء المستمر على أقل مستوى بمتوسط ( 3.12 ) .كما دلت
النتائج على وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند ( 0.05 ) للمستوى التعليمي والعمر والمستوى الوظيفي مع عدم
وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى سنوات الخبرة إذ يتساوى جميع الأفراد في هذا الجانب . وقد تم طرح
بعض التوصيات المهمة مثل : عقد البرامج التدريبية المتخصص
