أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي "حالة تطبيقية على منظمات الأعمال اليمنية مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه أنموذجاً

السقاف, صفوان أمين; أبو سن, أحمد إبراهيم

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 16 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	السقاف, صفوان أمين
dc.contributor.author	أبو سن, أحمد إبراهيم
dc.date.accessioned	2017-06-01T11:26:00Z
dc.date.available	2017-06-01T11:26:00Z
dc.date.issued	2015-03-10
dc.identifier.citation	السقاف, صفوان أمين . أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي "حالة تطبيقية على منظمات الأعمال اليمنية مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه أنموذجاً / صفوان أمين السقاف ، أحمد إبراهيم أبو سن .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 16 ، ع 1 .- 2015 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6740
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17690
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة مستوى الولاء التنظيمي لدى منظمات الأعمال اليمنية ومعرفة العلاقة بين أسلوب القيادة بالقيم والولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين . وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي لاستخلاص النتائج وتجميع البيانات وتحليلها ، وكذا تم استخدام عدة أدوات لجمع بيانات الدراسة ومن أهمها : الاستبانة ، المقابلة ، المراجع والكتب .وقد تم اختيار مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه كممثلة لمنظمات الأعمال اليمنية ، وكذا تم اختيار عينة الدراسة عبارة عن عينة عشوائية طبقية بنسبة 10 % من عدد العاملين حتى أغسطس 2013 م في الشركة اليمنية للصناعة والتجارة . ( ومن النتائج المهمة في الدراسة ما يلي :كان مستوى الولاء التنظيمي للعاملين بدرجة متوسطة بلغت ( 3.35 % وبنسبة 52 % بينما كانت العلاقة بين أسلوب القيادة بالقيم والولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين عالية بنسبة 86 ( ومتوسط ( 4.301 وحصل الولاء العاطفي على أعلى مستوى ولاء للعاملين بمتوسط ( 3.58 ) كما جاء مستوى الولاء المعياري (الأخلاقي) بدرجة متوسطة بلغت ( 3.36 ) ، وحصل الولاء المستمر على أقل مستوى بمتوسط ( 3.12 ) .كما دلت النتائج على وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند ( 0.05 ) للمستوى التعليمي والعمر والمستوى الوظيفي مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى سنوات الخبرة إذ يتساوى جميع الأفراد في هذا الجانب . وقد تم طرح بعض التوصيات المهمة مثل : عقد البرامج التدريبية المتخصص	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الولاء التنظيمي	en_US
dc.subject	القيادة بالقيم	en_US
dc.subject	شركات هائل سعيد	en_US
dc.subject	منظمات الأعمال اليمنية	en_US
dc.title	أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي "حالة تطبيقية على منظمات الأعمال اليمنية مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه أنموذجاً	en_US
dc.type	Article	en_US