Abstract:
هدفت هذه الد ا رسة للتعرف على اثر المشاركة المعرفیة وتمكین العاملین في الأداء الوظیفي في شركات البترول، تم بناًء
نموذج البحث وفرضیاته اعتماًد ا على أدبیات الد ا رسة ، وتم تطویر مقاییس الد ا رسة بناًء على الد ا رسات السابقة، لطبیعة
الدراسة تم الاعتماد على العینة القصدیة . صممت استبانه لجمع البیانات وتم توزیع 173 استبانه واسترجع منها 116
استبانه صالحة للتحلیل بنسبة استجابة بلغت 67 %. للتأكد من جودة المقاییس في البیانات استخدم اختباركرونباخ الفا،
والتحلیل العاملي واستخدم أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فرضیات الد ا رسة. أظهرت نتائج هذا البحث وجود علاقه بین
المشاركة المعرفیة وتمكین العاملین والأداء الوظیفي، وتبین عند تحلیل البیانات أن الفرضیات جمیع اً تحققت. وبناًء على نتائج الد ا رسة تم تقدیم التوصیات الخاصه بالد ا رسة.
