إدارة المعرفة وتأثيرها على الثقافة التنظيمية

Abstract

تناول الباحثون دراسة عن ادارة المعرفة وتأثيرها علي الثقافة التنظيمية والتطبيق علي بنك أم درمان الوطني وقد تمثلت مشكلة الدراسة في انها تناولت ادارة المعرفة وتأثيرها علي الثقافة التنظيمية غير اننا وجدنا قلة من الدراسات تناولت دور ادارة المعرفة بمكوناتها ( اكتساب، وتخزين ، توزيع ، تطبيق) وايضا ابعاد الثقافة التنظيمية ( القيم ، والاتجاهات ، والتوجه نحو عمل الفريق ) وتوضيح العلاقة بينهم . تهدف هذه الدراسة الي توضيح العلاقة بين ادارة المعرفة ودورها في تحقيق ثقافة تنظيمية للمؤسسات وتحديد مدي ادراك العاملين في المؤسسات لمفهوم ادارة المعرفة ومحاولة تعميق الفهم بموضوع ادارة المعرفة بإلقاء الضوء علي مفاهيما واهدافها وعملياتها . وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي لوصف لظاهرة محل الدراسة واستخدم لجمع البيانات المختلفة اداة الاستبيان وقد بلغ مجموع عينة البحث (150) موزعة علي بنك ام درمان الوطني وتم استخدام برنامج التحليل الاحصائي ( spss) . وتمثلت اهم النتائج في موافقة افراد عينة البحث علي وجود علاقة ايجابية بين ادارة المعرفة والثقافة التنظيمية . اما اهم التوصيات تمثلت في ان اسلوب ادارة المعرفة اسلوب مهم نوصي بان تتبناه جميع المؤسسات كما اوصت الدراسة ايضا علي ادارة البنك ان تعمل علي اشاعة الاتصال بين العاملين ورفع كفاءتهم عن طريق التدريب المستمر .