اثر المفاهيم الإدارية الحديثة ودورها في تخطيط القوى العاملة بدولة قطر

Abstract

هدفت هذه الدراسة الى التعرف على مدى تطبيق وزارة شئون الخدمة المدنية والاسكان في دولة قطر للمفاهيم الادارية الحديثة ودورها في تخطيط القوى العاملة . بالاضافة الى التعرف على طبيعة ودرجة العلاقة بين المفاهيم الادارية الحديثة والاداء المؤسس لهذه الوزارة ، واثر استخدام هذه المفاهيم على التخطيط السليم للقوى العاملة بالوزارة في قطر ، ولتحقيق هذه الاهداف فقد قام الدارس بوضع استبانة بهدف قياس المتغيرات بتخطيط القوى العاملة (التركيز على تخطيط القوى العاملة ، التركيز على الاساليب العلمية الحديثة ، هياكل الاجور والترقي ، التركيز على رضاء العاملين) وقد اعتمدت الدراسة تطبيق الاساليب الادارية الحديثة مقاساً بزيادة فعالية تخطيط القوى العاملة كمتغير تابع في الدراسة . كما اعتمدت الدراسة علىاختيار عينة عشوائية من مجتمع الدراسة المؤلف من ((وزارة شئون الخدمة المدنية والاسكان وادارتها في قطر)) ، حيث تم توزيع (60) استبانة على الدراسة والمتمثلة في مدراء الادارات بالوزارة . استخدمت الدراسة الاساليب الاحصائية المناسبة لتحليل البيانات منها اسلوب (SPSS) . تتبنى وزارة شئون الخدمة والاسكان بدولة قطر مفهوم تطبيق المفاهيم الادارية الحديثة بكافة عناصره الا ان مستويات التطبيق لهذه المفاهيم متفاوتة حيث ارتبط اعلى مستوى تطبيق بالتركيز على الاساليب العلمية الحديثة في اختيار وتوظيف العاملين ، يليه التركيز على هياكل الاجور والترقي . وبرامج التدريب في الوزارة تؤدي الى رضاء العاملين ، في حين ارتبط اقل مستوى تطبيق بالتركيز على تطبيق مفهوم الادارة بالأهداف في تخطيط القوى العاملة .