استراتيجيات إدارة  مقاومة  التغيير واثرها على اداء العاملين  في الشركات الأردنية

مشربش، نادية يعقوب; مشرف,-محمد حسن حافظ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/3639

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	مشربش، نادية يعقوب
dc.contributor.author	مشرف,-محمد حسن حافظ
dc.date.accessioned	2014-02-24T07:32:58Z
dc.date.available	2014-02-24T07:32:58Z
dc.date.issued	2010-01
dc.identifier.citation	مشربش ،نادية يعقوب .استراتيجيات إدارة مقاومة التغيير واثرها على اداءالعاملين في الشركات الأردنية : دراسة حالة شركة الاتصالات الاردنية وشركة مياهنا 2004-2008 /نادية يعقوب مشربش؛ محمد حسن حافظ.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،كلية الدراسات التجارية،2010.-223ص :ايض ؛28سم.-دكتوراة.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/3639
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة اثر استراتيجيات ادارة مقاومة التغيير على اداء العاملين في الشركات دراسة حالة ( شركة الاتصالات الاردنية وشركة مياهنا ) ويتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الشركتين . وزعت الاستبانة على عينة بلغت (225) مفردة , شملت موظفي الشركات في المركز والفروع, تم استعادت (212) استبانه أي ما نسبته (95%) من عدد الاستبيانات الموزعة , خضع للتحليل الإحصائي (196) استبانه , أي ما نسبته (87%) من عدد الاستبيانات المستلمة . ومن اهم النتائج التي تم التوصل إليها. 1.تلعب محركات مقاومة التغيير دورا مهما في سوء اداء العاملين في الشركات الأردنية 2.تلعب اشكال مقاومة التغيير دورا سلبيا في اداء العاملين في الشركتين 3.يوجد اثر ذو دلالة إحصائية بين استراتيجيات إدارة مقاومة التغيير التنظيمي و اداء العاملين في الشركات الأردنية 4. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 5% في تصورات أفراد العينة تجاه اداء العاملين تبعا ( الجنس ، العمر ، سنوات الخبرة ) . 5.توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى 5% في تصورات أفراد العينة تجاه اداء العاملين تبعا( المؤهل العلمي) في ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث بعض التوصيات: 1.ضرورة اشباع الحاجات النفسية والمادية للعاملين قبل تطبيق استرتيجيات التغيير 2.اعتبار المقاومة للتغيير كظاهرة اجتماعية في حياة المنظمات 3.السماح للعاملين بالمشاركة بفعالية في برامج التغيير 4.بناء ثقافة تنظيمية داعمة لعمليات للتغيير التنظيمي 5.تطبيق برامج تدريبية في اهمية ادارة التغيير	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الشركات-ادارة الافراد	en_US
dc.subject	شركات الاتصالات الاردنية	en_US
dc.subject	شركة ميناها	en_US
dc.title	استراتيجيات إدارة مقاومة التغيير واثرها على اداء العاملين في الشركات الأردنية	en_US
dc.title.alternative	Impact of resistance to change management strategies on the performance of employees in Jordanian companies	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	PhD theses : Business Studies

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
استراتيجيات ادارة مقاومة ... .pdf	عنوان	82.79 kB	Adobe PDF	View/Open
البحث.pdf Restricted Access	بحث	30.82 MB	Adobe PDF	View/Open Request a copy
الملاحق.pdf	ملاحق	234.48 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets