DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26161| Title: | أثر التمكين النفسي والمخرجات التنظيمية في علاقة القيادة التحويلية ونية ترك العمل |
| Other Titles: | Impact of Psychological Empowerment and Organizational Outcomes on the Relationship Between Transformational Leadership and Job Turnover Intention |
| Authors: | إدريس, الوليد عبد القيوم علي مشرف, -صديق بلل أبراهيم بلل |
| Keywords: | الدراسات التجارية إدارة الاعمال التمكين النفسي القيادة التحويلية |
| Issue Date: | 19-Aug-2019 |
| Publisher: | جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
| Citation: | إدريس، الوليد عبد القيوم علي . أثر التمكين النفسي والمخرجات التنظيمية في علاقة القيادة التحويلية ونية ترك العمل : دراسة على قطاع المصارف التجارية بولاية الخرطوم / الوليد عبد القيوم علي إدريس ؛ صديق بلل أبراهيم بلل .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2019 .- 251 ص : ايض ؛ 28سم .- دكتوراة |
| Abstract: | يشهد العالم اليوم تطورات كبيرة ومتسارعة في منظمات الأعمال مما يزيد من حدة المنافسة، وبالتالي الحاجة إلى زيادة الاهتمام بالتمكين النفسي لدى الموظفين مما يعزز الاستقرار في هذه المنظمات ويزيد مستوى الكفاءة والفعالية في الأداء ويقلل نسبة ترك العمل ........... |
| Description: | رسالة دكتوراة |
| URI: | http://repository.sustech.edu/handle/123456789/26161 |
| Appears in Collections: | PhD theses : Business Studies |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| أثر التمكين النفسي .....pdf | بحث | 3.75 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.