Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/26161
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorإدريس, الوليد عبد القيوم علي-
dc.contributor.authorمشرف, -صديق بلل أبراهيم بلل-
dc.date.accessioned2021-05-24T07:42:40Z-
dc.date.available2021-05-24T07:42:40Z-
dc.date.issued2019-08-19-
dc.identifier.citationإدريس، الوليد عبد القيوم علي . أثر التمكين النفسي والمخرجات التنظيمية في علاقة القيادة التحويلية ونية ترك العمل : دراسة على قطاع المصارف التجارية بولاية الخرطوم / الوليد عبد القيوم علي إدريس ؛ صديق بلل أبراهيم بلل .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2019 .- 251 ص : ايض ؛ 28سم .- دكتوراةen_US
dc.identifier.urihttp://repository.sustech.edu/handle/123456789/26161-
dc.descriptionرسالة دكتوراةen_US
dc.description.abstractيشهد العالم اليوم تطورات كبيرة ومتسارعة في منظمات الأعمال مما يزيد من حدة المنافسة، وبالتالي الحاجة إلى زيادة الاهتمام بالتمكين النفسي لدى الموظفين مما يعزز الاستقرار في هذه المنظمات ويزيد مستوى الكفاءة والفعالية في الأداء ويقلل نسبة ترك العمل ...........en_US
dc.description.sponsorshipجامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجياen_US
dc.subjectالدراسات التجاريةen_US
dc.subjectإدارة الاعمالen_US
dc.subjectالتمكين النفسيen_US
dc.subjectالقيادة التحويليةen_US
dc.titleأثر التمكين النفسي والمخرجات التنظيمية في علاقة القيادة التحويلية ونية ترك العملen_US
dc.title.alternativeImpact of Psychological Empowerment and Organizational Outcomes on the Relationship Between Transformational Leadership and Job Turnover Intentionen_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:PhD theses : Business Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
أثر التمكين النفسي .....pdfبحث3.75 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.