ضغوط العمل واثرها علي الرضا الوظيفي

Abstract

يهدف البحث لبيان مدي تاثير ضغوط العمل علي الرضا الوظيفي للعاملين من خلال جمع البيانات بالمنهج البياني الوصفي وتم استخدام اختبار تحليل الانحدار المتعدد في التحليل الاحصائي والذي يهدف إلى التعرف على تأثير أبعاد المتغيرات المستقلة على المتغيرات التابعة.واهمالاهداف التي توصلت ليها الدراسه التعرف على العلاقة التي تربط ضغوط العمل بالرضا الوظيفي ومعرفة مستويات ضغوط العمل عند الموظفين وقياسها ووضع إستراتيجيات للتخفيف من حدة الضغوط. وتقديم حلول للمشاكل التي تواجه العامل والتي من شأنها أن تحقق الرضا الوظيفي و إثراء البحث العلمي. اهم النتائج التي توصلت اليها الدراسه:هنالك علاقه ايجابيه بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي علي مستوي علاقات المجامله.وان كلما ازادت ضغوط العمل زاد الرضا الوظيفي (مستوي العلاقات المجامله)، وتوجد هنالك علاقة ايجابية بين ضغوط العمل و الرضا الوظيفي (التسيب المهني ). كلمازادت ضغوط العمل زاد الرضا الوظيفي (التسيب المهني) لا توجد علاقة ايجابية معنوية بين الاجور والمكافات والرضا الوظيفي (التسيب المهني). لا توجد علاقة إيجابية معنوية بين عبء العمل والرضا الوظيفي (مستوي العلاقات المجامله) اهم التوصيات التي توصلت اليها الدراسه:المزيد من البحوث في ضغوط العمل وعن مدي اهميتها في الرضا الوظيفي وفي دولاب العمل، الرجاء الاهتمام بالتعامل الجيد مع الموظفين وخصوصا الوظائف الدنيا لانه يوثر كثير علي ازالة ضغوط لعمل،الاجور والمرتبات والمكافات توثر كثير علي الحفاظ علي مستوي ضغوط العمل، زيادة الاهتمام بالتعليم وتقديم دورات عمل في الموسسات الحكوميه.واهتمام بتطبيق محتوي هزه الدورات في سير العمل، تحسين بيئة العمل بالشكل الذي يمكن الفرد من أداء عمله في سهولة ويسر ويجعله أقل عرضة للمخاطر والأضرار.