ضغوط العمل واثرها علي الرضا الوظيفي

عباس, وئام الفاتح عمر; مشرف, -الطاهر احمد محمد

Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/24431

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	عباس, وئام الفاتح عمر	-
dc.contributor.author	مشرف, -الطاهر احمد محمد	-
dc.date.accessioned	2020-01-14T12:10:52Z	-
dc.date.available	2020-01-14T12:10:52Z	-
dc.date.issued	2018-12-20	-
dc.identifier.citation	عباس، وئام الفاتح عمر. ضغوط العمل واثرها علي الرضا الوظيفي : دراسة حالة شركة أسوار للحراسة الأمنية / وئام الفاتح عمر عباس ؛ الطاهر احمد محمد .- الخرطوم : لسودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2018 .- 100 ص : ايض ؛ 28سم .- ماجستير	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/24431	-
dc.description	رسالة ماجستير	en_US
dc.description.abstract	يهدف البحث لبيان مدي تاثير ضغوط العمل علي الرضا الوظيفي للعاملين من خلال جمع البيانات بالمنهج البياني الوصفي وتم استخدام اختبار تحليل الانحدار المتعدد في التحليل الاحصائي والذي يهدف إلى التعرف على تأثير أبعاد المتغيرات المستقلة على المتغيرات التابعة.واهمالاهداف التي توصلت ليها الدراسه التعرف على العلاقة التي تربط ضغوط العمل بالرضا الوظيفي ومعرفة مستويات ضغوط العمل عند الموظفين وقياسها ووضع إستراتيجيات للتخفيف من حدة الضغوط. وتقديم حلول للمشاكل التي تواجه العامل والتي من شأنها أن تحقق الرضا الوظيفي و إثراء البحث العلمي. اهم النتائج التي توصلت اليها الدراسه:هنالك علاقه ايجابيه بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي علي مستوي علاقات المجامله.وان كلما ازادت ضغوط العمل زاد الرضا الوظيفي (مستوي العلاقات المجامله)، وتوجد هنالك علاقة ايجابية بين ضغوط العمل و الرضا الوظيفي (التسيب المهني ). كلمازادت ضغوط العمل زاد الرضا الوظيفي (التسيب المهني) لا توجد علاقة ايجابية معنوية بين الاجور والمكافات والرضا الوظيفي (التسيب المهني). لا توجد علاقة إيجابية معنوية بين عبء العمل والرضا الوظيفي (مستوي العلاقات المجامله) اهم التوصيات التي توصلت اليها الدراسه:المزيد من البحوث في ضغوط العمل وعن مدي اهميتها في الرضا الوظيفي وفي دولاب العمل، الرجاء الاهتمام بالتعامل الجيد مع الموظفين وخصوصا الوظائف الدنيا لانه يوثر كثير علي ازالة ضغوط لعمل،الاجور والمرتبات والمكافات توثر كثير علي الحفاظ علي مستوي ضغوط العمل، زيادة الاهتمام بالتعليم وتقديم دورات عمل في الموسسات الحكوميه.واهتمام بتطبيق محتوي هزه الدورات في سير العمل، تحسين بيئة العمل بالشكل الذي يمكن الفرد من أداء عمله في سهولة ويسر ويجعله أقل عرضة للمخاطر والأضرار.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	إدارة الاعمال	en_US
dc.subject	ضغوط العمل	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.title	ضغوط العمل واثرها علي الرضا الوظيفي	en_US
dc.title.alternative	Work pressures and their impact on job satisfaction	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Masters Dissertations : Business Studies

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
ضغوط العمل .....pdf	بحث	14.02 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets