1. SUST Repository
  2. Scientific journals
  3. Journal of Total Quality Management
  4. Volume 20 No. 1
Please use this identifier to cite or link to this item: https://repository.sustech.edu/handle/123456789/23325
Title: استراتيجيات التعويض والمكافآت ودورها في ترقية أداء العاملين وتحسين بيئة العمل وفق متطلبات نظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015 دراسة حالة: بنك فيصل الإسلامي
Authors: محمددين, مي محمد عبد المنعم
آدم, عبد المطلب إبراهيم عبد الرسول آدم
Keywords: التحفيز
التحسين المستمر
الموارد البشرية
الجودة
Issue Date: 1-Jun-2019
Publisher: جامعه السودان للعلوم والتكنولوجيا
Citation: محمددين. مي محمد عبد المنعم، استراتيجيات التعويض والمكافآت ودورها في ترقية أداء العاملين وتحسين بيئة العمل وفق متطلبات نظام إدارة الجودة آيزو دراسة حالة: بنك فيصل الإسلامي9001:2015/مي محمد عبد المنعم محمددين، عبد المطلب إبراهيم عبد الرسول آدم.- مج 20 ، ع 1 .- 2019 .- مقال
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى التحقق من دور استراتيجيات التعويض والمكافآت في ترقية أداء العاملين وتحسين بيئة العمل وفق متطلبات نظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015 في بنك فيصل الإسلامي السوداني ، تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي و إستخدمت الإستبانة لتكون أداة الدراسة حيث تم توزيع عدد (50) إستبانة على الموظفين من مختلف المستويات الوظيفية بالبنك الذين تم إختيارهم بطريقة العينة العشوائية ، وتم جمع البيانات وتحليلها ودراستها ، بإستخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية SPSS الذي ساعد في تحليل البيانات وصولا الى النتائج . توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج أهمها: يوْدي تطبيق استراتيجيات متميزة في التعويض والمكافآت الي ترقية أداء العاملين وتحسين بيئة العمل، وأوصت الدراسة بتطوير منهجية للاعتراف بجهود العاملين وتحفيزهم ماديا ومعنويا وأيضا التركيز على التحسين المستمر لنظام إدارة الجودة آيزو 9001:2015.
URI: http://repository.sustech.edu/handle/123456789/23325
ISSN: 1858- 6996
Appears in Collections:Volume 20 No. 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
إستراتيجيات التعويض.pdfمقال1.19 MBAdobe PDFView/Open
Show full item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.