Abstract:
ان الاهتمام بتنمية وتدريب الموارد البشريه وفق رؤيه استراتيجيه مبنيه علي اسس علمية هي التي تحتاجها صناعة التشييد في السودان وذلك لتحقيق الاهداف التنمويه التي تتضمن رفع الانتاج والانتاجيه لزيادة الدخل القومي ومتوسط دخل الفرد .
ونجد أن مشكلة البحث في التنمية والتدريب السليم للموارد البشرية في صناعة التشييد بالسودان حيث ان هنالك اهمال شديد في هذا المجال مما ادي الي تدهور صناعة التشييد من حيث الجوده والزمن والتكلفه واحتياجات الفرديه والماديه والمعنويه وعدم شعورهم بالامان داخل المؤسسه.
حيث اتطرق البحث الي اهمية التدريب وتنمية الموارد البشريه والظروف المحيطه بها في مجال صناعة التشييد حيث يلقي الضوء علي متطلبات العنصر البشري باعتباره اثمن مورد والاكثر تاثيرا علي الانتاجيه في صناعة التشييد.
ويتطرق البحث الي نظرية تاريخيه لادارة الموارد البشريه ومراحل تطويرها حتي العصر الحديث ،وايضا الي اهمية التدريب ومراحله وعملية التحليل والاحتياجات التدريبيه حيث انه يركز علي تدريب العنصر البشري ولاسيما في صناعة التشييد وكيفية التاثير عليها.
ويشير البحث الي عملية تقييم الاداء باعتبارها عمليه مهمة تمارسها ادارة الموارد البشريه ويتطرق ايضا الي اهمية التحفيز وكيفية الحصول علي رضاء الموظفين واشباع احتياجاتهم ورغباتهم ، وكذلك دور الاداره في تنمية الروح المعنويه والمحافظه عليها واساليب التحفيز ومعوقاتها في المؤسسات .
وللوصول للهدف المحدد للبحث تم توزيع (40)استبيان علي الشركات الاستشاريه التي تم تصنيفها من قبل جهات تنظيم بيوت الخبرات الاستشاريه ،حيث تم جمع البيانات عن التدريب وتقييم الاداء ورضاء الموظفين فيها، وثم الاستفاده من الاستبيان بعد تحليله ودراسته ببرنامج spss ومحاولة تطبيقها لمعرفة معوقات التدريب وتنمية الموارد البشرية .
ومن ابرز النتايج تثقيف اصحاب القرارات بدور ادارة الموارد البشرية كأدارة لانهم غالبا يعتبرون العائق الاول في عدم وضع استراتيجية الموارد البشرية كعنصر فعال .اما التوصيات الاهتمام باشباع حاجات الافراد النفسيه ماديا ومعنويا ومهنيا لرفع مستوي الانتاج والانتاجيه.
