الضغوط النفسية علي المرأة العاملة وعلاقتها ببعض المتغيرات الديمغرافية دراسة وصفية للعاملات بوزارة التوجيه والتنمية الإجتماعية

Abstract

يهدف البحث الي التعرف علي الضغوط النفسية لدي المراة العاملة بوزارة التوجيه والتنمية الاجتماعية بولاية الخرطوم وعلاقتها ببعض المتغيرات ( العمر– المستوي التعليمي– الحالة الاجتماعية - الدرجة الوظيفية).اتبعت الباحثة المنهج الوصفي. وذلك لانه من المناهج التي تتناسب مع هذا البحث. تم اختيار عينة الدراسة عن طريق العينة القصدية حيث بلغ حجم العينة (90) امراة عاملة . استخدمت الباحثة مقياس الضغوط النفسية وهو من اعدادها كما استخدمت في التحليل الاحصائي برنامج الحزم الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) بالمعادلات الاحصائية الاتية: • معامل ارتباط بيرسون. • الاختبار (ت) لعينة واحدة. • اختبار(ت) لعينتين مستقلتين. • تحليل التباين الاحادي لمعرفة الفروق بين المجموعات. • معامل الفاكرونباخ لحساب ثبات المقياس. وتتلخص اهم النتائج التي توصل لها البحث في الاتي • تتميز الضغوط النفسية لدى المرأة العاملة بوزارة التوجية والتنمية الاجتماعية بالارتفاع. • توجد علاقة ارتباطية طردية بين الضغوط النفسية تبعا لمتغير العمر. • لاتوجد علاقة ارتباطية طردية بين الضغوط والحالة الاجتماعية . • توجد فروق في الضغوط النفسية تبعا لمتغير الدرجة الوظيفية. • لا توجد فروق في الضغوط النفسية تبعا لمتغير المستوى التعليمي. وقد قدمت الباحثة عددا من التوصيات والمقترحات اهمها: • زيادة الاهتمام بالمرأة العاملة وتهئية البئية الصحية لها في العمل. • تحسين الأوضاع الاقتصادية للمرأة العاملة حتي يساعد ذلك في انخفاض معدل الضغوط لديها.