Abstract:
تهدف الدراسة لتقويم برامج التدريب العملى في كليات الهندسة بولاية
الخرطوم في تخصص الهندسة الميكانيكية و مدى ملاءمتها ومواكبتها
لإحتياجات سوق العمل. إتبعت الدراسة المنهج الوصفى لتحقيق أهداف ها حيث
انحصرت عينات البحث في الكادر الذي يقوم بتنفيذ البرامج العملية بالورش
والمعامل وفي المهندسين - خريجي هذه الكليات - الذين يعملون فى سوق
العمل. للوصول لنتائج مقنعة عبر الدراسة الميدانية صممت إستبانه موجهه
لعينات البحث من الأساتذه وأخرى موجهه للمهندسين . كما إستخدم الباحث ون
الأساليب الإحصائية في تحليل البيانات.
من أهم النتائج التى توصلت إليها الدراسة:
١- ضعف الإعداد المهنى والصناعى للجامعات مقارنة مع إحتياجات سوق
العمل.
٢- والفرق الشاسع بين الأجهزة والمعدات الموجودة فى الكليات وتلك التي
في سوق العمل.
٣- كما اتضح ان فترة التدريب داخل الورش غير مناسبه ولا اتتم مراجعة
البرنامج العملى بصورة دورية بمشاركة سوق العمل.٤- افتقار خريجو كليات الهندسة قسم الميكانيكا للمهارات والكفايات فيما
بخص المعدات الحديثة وإستخدام الحاسوب فى الصناعة.
اوصت الدراسة :
١- بتوفير المعدات والأجهزة الحديثة بالورش والمعامل .
٢- ضرورة التأهيل والتدريب المستمر للمدربين بالورش ةالمعامل .
٣- ربط برامج التدريب العملى بالكليات بإحتياجات سوق العمل.
