الأثر الوسيط للقدرات الديناميكية في العلاقه بين نظم معلومات الموارد البشرية والقدرات التنافسية :دراسة على عينة من البنوك التجارية السودانية بولاية الخرطوم

ابكر, الطيب محمدنور ابراهيم; علي, لؤي علي محمد; احمد, مآب محمد عمر; السماني, نفيسة الطيب حسن; دسوقي, نمارق شهاب حلمي; مشرف, -مزاهر عبد الرحيم نصر خيري

dc.contributor.author	ابكر, الطيب محمدنور ابراهيم
dc.contributor.author	علي, لؤي علي محمد
dc.contributor.author	احمد, مآب محمد عمر
dc.contributor.author	السماني, نفيسة الطيب حسن
dc.contributor.author	دسوقي, نمارق شهاب حلمي
dc.contributor.author	مشرف, -مزاهر عبد الرحيم نصر خيري
dc.date.accessioned	2023-03-27T08:56:48Z
dc.date.available	2023-03-27T08:56:48Z
dc.date.issued	2023-03-22
dc.identifier.citation	ابكر, الطيب محمدنور ابراهيم . لأثر الوسيط للقدرات الديناميكية في العلاقه بين نظم معلومات الموارد البشرية والقدرات التنافسية :دراسة على عينة من البنوك التجارية السودانية بولاية الخرطوم / الطيب محمدنور ابراهيم ابكر ... { واخ } ؛ مزاهر عبد الرحيم نصر خيري.- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوحيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2023 .- 151 ص : إيض ؛ 28 سم .- بحث بكلاريوس .	en_US
dc.identifier.uri	https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28307
dc.description	بحث بكلاريوس	en_US
dc.description.abstract	تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في العلاقة بين استخدام نظام معلومات الموارد البشرية( (HRISبابعاده (نظم معلومات التخطيط نظم معلومات التعيين ، نظم معلومات التعويض ، نظم معلومات التدريب) وتحقيق القدرات التنافسية (CC) بابعادها(الاستجابة و المرونة) من خلال التأثير الوسيط للقدرة الديناميكية (DC)بابعاده (قدرة التعلم ، قدرة الاستشعار ، قدرة التكامل) في عينة من البنوك التجارية السودانية في ولاية الخرطوم . إعتمدت علي الدراسات السابقة في بناء النموذج والذي من خلاله تم صياغة فرضيات الدراسة ، وتم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي ، كما اعتمدت الدراسة علي اسلوب العينة الإحتمالية الميسرة ، حيث كانت الاستبانة أداة الرئيسية لمجتمع الدراسة وتم توزيع 200 استبانة علي مدراء و رؤساء الاقسام و نوابهم من البنوك المستهدفة ، و كانت نسبة الاسترداد ( 100%)، حيث اعتمدت 197 عينة. ولتحليل البيانات التي تم الحصول عليها تم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) مع برنامج (AMOS) . أظهرت النتائج أنDC)) يتوسط العلاقة بين (HRIS)و(CC)، حيث أن جميع أبعاد ((DC كان لها تأثير مباشر وكبير على(CC) و(HRIS). تساهم نتائج هذه الدراسة في الأدبيات المتعلقة بالدور الوسيط لل(DC) في تعزيز فعالية HRIS)) في المنظمات. وتوصي الدراسة بضرورة أن يستثمر المدراء في البنوك التجارية السودانية في تطوير((HRIS الخاص بهم وتعزيزDC)) لمنظماتهم. بناءً على النتائج ، تم تقديم العديد من التوصيات لتحسين فعاليةHRIS)) و(DC)، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر وتشجيع الموظفين علي تبادل المعرفة وكذلك تعزيز التكامل والتنسيق بين مختلف الإدارات الذي بدوره يمكن ان يؤدي الي اتخاذ قرارات افضل وميزة تنافسية داخل المنظمة ويمكن أن تسهم هذه التوصيات في تحسين((CC للبنوك التجارية السودانية والمنظمات الأخرى في المنطقة.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	نظم معلومات الموارد البشرية	en_US
dc.subject	إدارة الأعمال	en_US
dc.subject	القدرات ديناميكية	en_US
dc.subject	القدرات التنافسية	en_US
dc.subject	البنوك التجارية السودانية	en_US
dc.subject	الصناعة المصرفية	en_US
dc.title	الأثر الوسيط للقدرات الديناميكية في العلاقه بين نظم معلومات الموارد البشرية والقدرات التنافسية :دراسة على عينة من البنوك التجارية السودانية بولاية الخرطوم	en_US
dc.title.alternative	The mediating effect of dynamic capabilities in the relationship between human resource information systems and competitive capabilities	en_US
dc.type	Thesis	en_US