Abstract:
تهدف هذه الدراسة إلى التحقيق في العلاقة بين استخدام نظام معلومات الموارد البشرية( (HRISبابعاده (نظم معلومات التخطيط نظم معلومات التعيين ، نظم معلومات التعويض ، نظم معلومات التدريب) وتحقيق القدرات التنافسية (CC) بابعادها(الاستجابة و المرونة) من خلال التأثير الوسيط للقدرة الديناميكية (DC)بابعاده (قدرة التعلم ، قدرة الاستشعار ، قدرة التكامل) في عينة من البنوك التجارية السودانية في ولاية الخرطوم . إعتمدت علي الدراسات السابقة في بناء النموذج والذي من خلاله تم صياغة فرضيات الدراسة ، وتم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي ، كما اعتمدت الدراسة علي اسلوب العينة الإحتمالية الميسرة ، حيث كانت الاستبانة أداة الرئيسية لمجتمع الدراسة وتم توزيع 200 استبانة علي مدراء و رؤساء الاقسام و نوابهم من البنوك المستهدفة ، و كانت نسبة الاسترداد ( 100%)، حيث اعتمدت 197 عينة. ولتحليل البيانات التي تم الحصول عليها تم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) مع برنامج (AMOS) . أظهرت النتائج أنDC)) يتوسط العلاقة بين (HRIS)و(CC)، حيث أن جميع أبعاد ((DC كان لها تأثير مباشر وكبير على(CC) و(HRIS). تساهم نتائج هذه الدراسة في الأدبيات المتعلقة بالدور الوسيط لل(DC) في تعزيز فعالية HRIS)) في المنظمات. وتوصي الدراسة بضرورة أن يستثمر المدراء في البنوك التجارية السودانية في تطوير((HRIS الخاص بهم وتعزيزDC)) لمنظماتهم. بناءً على النتائج ، تم تقديم العديد من التوصيات لتحسين فعاليةHRIS)) و(DC)، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر وتشجيع الموظفين علي تبادل المعرفة وكذلك تعزيز التكامل والتنسيق بين مختلف الإدارات الذي بدوره يمكن ان يؤدي الي اتخاذ قرارات افضل وميزة تنافسية داخل المنظمة ويمكن أن تسهم هذه التوصيات في تحسين((CC للبنوك التجارية السودانية والمنظمات الأخرى في المنطقة.
