المسؤولية الاجتماعية في سلوك المواطنة التنظيمية على اعتبار العدالة التنظيمية لدى العاملين في جامعة الأقصى متغير وسيط

الديراوي, أيمن حسن

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 23 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	الديراوي, أيمن حسن
dc.date.accessioned	2023-03-09T07:58:45Z
dc.date.available	2023-03-09T07:58:45Z
dc.date.issued	2022-06-01
dc.identifier.citation	الديراوي ، أيمن حسن .المسؤولية الاجتماعية في سلوك المواطنة التنظيمية على اعتبار العدالة التنظيمية لدى العاملين في جامعة الأقصى متغير وسيط/أيمن حسن الديراوي.- مج 22 ، ع 1 .- 2022 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-8573
dc.identifier.uri	https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28229
dc.description	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى توضيح العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في جامعة الاقصى، مع الأخذ بعين الاعتبار مدى حاجة جامعة الاقصى إلى إحداث حالة من العدالة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق اسلوب العينة العشوائية التي بلغ حجمها 175 مفردة من مجتمع مكون من 320 موظف اداري يعملون بجامعة الأقصى في قطاع غزة. ومن أهم النتائج التي قدمتها الدراسة : وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع ابعاد المسؤولية الاجتماعية (التدريب ، والتطوير ، وحقوق الانسان والصحة ، السلامة العامة ، الموازنة بين العمل ، الحياة ،التنوع في بيئة العمل) وسلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في جامعة الاقصى، مع تأكيد دور العدالة التنظيمية كمتغير وسيط ومعزز للأثر بين المسؤولية الاجتماعية وسلوك المواطنة التنظيمية. أما أهم التوصيات هي: زيادة وعي الإدارة والعاملين بأهمية المسؤولية الاجتماعية كوسيلة لوصول الجامعة إلى العدالة التنظيمية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	المسؤولية الاجتماعية	en_US
dc.subject	العدالة التنظيمية	en_US
dc.subject	سلوك المواطنة التنظيمية	en_US
dc.title	المسؤولية الاجتماعية في سلوك المواطنة التنظيمية على اعتبار العدالة التنظيمية لدى العاملين في جامعة الأقصى متغير وسيط	en_US
dc.type	Article	en_US