Abstract:
هدفت الدراسة إلى توضيح العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية وسلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في جامعة الاقصى، مع الأخذ بعين الاعتبار مدى حاجة جامعة الاقصى إلى إحداث حالة من العدالة التنظيمية باعتبارها متغير وسيط. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال تطبيق اسلوب العينة العشوائية التي بلغ حجمها 175 مفردة من مجتمع مكون من 320 موظف اداري يعملون بجامعة الأقصى في قطاع غزة. ومن أهم النتائج التي قدمتها الدراسة : وجود علاقة ارتباطية موجبة بين جميع ابعاد المسؤولية الاجتماعية (التدريب ، والتطوير ، وحقوق الانسان والصحة ، السلامة العامة ، الموازنة بين العمل ، الحياة ،التنوع في بيئة العمل) وسلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في جامعة الاقصى، مع تأكيد دور العدالة التنظيمية كمتغير وسيط ومعزز للأثر بين المسؤولية الاجتماعية وسلوك المواطنة التنظيمية. أما أهم التوصيات هي: زيادة وعي الإدارة والعاملين بأهمية المسؤولية الاجتماعية كوسيلة لوصول الجامعة إلى العدالة التنظيمية
