dc.contributor.author |
صالح, عبد الله أحمد سليمان |
|
dc.date.accessioned |
2023-03-09T07:50:58Z |
|
dc.date.available |
2023-03-09T07:50:58Z |
|
dc.date.issued |
2022-06-01 |
|
dc.identifier.citation |
صالح ، عبد الله أحمد سليمان. الدور الوسيط للإنغماس الوظيفي في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية/عبد الله أحمد سليمان صالح.- مج 22 ، ع 1 .- 2022 .- مقال |
en_US |
dc.identifier.issn |
1858-8573 |
|
dc.identifier.uri |
https://repository.sustech.edu/handle/123456789/28227 |
|
dc.description |
جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
en_US |
dc.description.abstract |
تناولت الدراسة الدور الوسيط للإنغماس الوظيفي في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية ، وتم صياغة مشكلة الدراسة في شكل سؤال يتمثل في هل الإنغماس الوظيفي يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية . وهدفت الدراسة إلى بيان طبيعة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإنغماس الوظيفي ، قياس مستوى تأثير جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية ، قياس مستوى تأثير جودة الحياة الوظيفية على الإنغماس الوظيفي ، إختبار مستوى تأثير الإنغماس الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية ، وتم إتباع المنهج الوصفي التحليلي ، وقد توصلت الدراسة إلى أن هنالك علاقة إيجابية متوسطة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية والإنغماس الوظيفي ، كما أشارت النتائج إلى أن هنالك علاقة إيجابية بين الإنغماس الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية . وكشفت الدراسة على ان الإنغماس الوظيفي لا يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية بصورة كلية |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.publisher |
جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا |
en_US |
dc.subject |
جودة الحياة الوظيفية |
en_US |
dc.subject |
سلوك المواطنة التنظيمية |
en_US |
dc.subject |
الإنغماس الوظيفي |
en_US |
dc.title |
الدور الوسيط للإنغماس الوظيفي في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية |
en_US |
dc.type |
Article |
en_US |