Abstract:
تناولت الدراسة الدور الوسيط للإنغماس الوظيفي في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية ، وتم صياغة مشكلة الدراسة في شكل سؤال يتمثل في هل الإنغماس الوظيفي يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية . وهدفت الدراسة إلى بيان طبيعة العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والإنغماس الوظيفي ، قياس مستوى تأثير جودة الحياة الوظيفية على سلوك المواطنة التنظيمية ، قياس مستوى تأثير جودة الحياة الوظيفية على الإنغماس الوظيفي ، إختبار مستوى تأثير الإنغماس الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية ، وتم إتباع المنهج الوصفي التحليلي ، وقد توصلت الدراسة إلى أن هنالك علاقة إيجابية متوسطة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية والإنغماس الوظيفي ، كما أشارت النتائج إلى أن هنالك علاقة إيجابية بين الإنغماس الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية . وكشفت الدراسة على ان الإنغماس الوظيفي لا يتوسط العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية وسلوك المواطنة التنظيمية بصورة كلية
