Abstract:
تناولت الدراسة الدور الوسيط لجودة التدريب في العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء بالتطبيق على الجامعات السودانية الخاصة ، وتم صياغة مشكلة الدراسة في شكل سؤال يتمثل في هل جودة التدريب تتوسط العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء . وهدفت الدراسة إلى بيان طبيعة العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وجودة التدريب ، قياس مستوى تأثير الملاءمة الوظيفية على ملاءمة الأداء ، قياس مستوى تأثير الملاءمة الوظيفية على جودة التدريب ، إختبار مستوى تأثير جودة التدريب على ملاءمة الأداء . وتنبع أهمية الدراسة من أنها تساهم في إثراء البحوث العلمية وفتح آفاق جديدة للدارسين وذلك لإختبار مفاهيم الدراسة ومتغيراتها من خلال إختبار نظريتي التبادل الإجتماعي والسبب والنتيجة . تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي ، وكانت اهم نتائج الدراسة أنه توجد علاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء ، توجد علاقة بين الملاءمة الوظيفية وجودة التدريب ، توجد علاقة بين جودة التدريب وملاءمة الأداء ، جودة التدريب تتوسط جزئياً العلاقة بين الملاءمة الوظيفية وملاءمة الأداء
