تأثير عناصر ثقافة السلام على التنمية  البشرية : دراسة حالة الرضا الوظيفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا2018-2021

عبدالرحمن, رحيل جاه الله; مشرف, - ابو القاسم قور حامد; مشرف.م, - عاطف ادم عجيب

dc.contributor.author	عبدالرحمن, رحيل جاه الله
dc.contributor.author	مشرف, - ابو القاسم قور حامد
dc.contributor.author	مشرف.م, - عاطف ادم عجيب
dc.date.accessioned	2022-10-12T12:19:34Z
dc.date.available	2022-10-12T12:19:34Z
dc.date.issued	2022-07-05
dc.identifier.citation	عبدالرحمن, رحيل جاه الله.تأثير عناصر ثقافة السلام على التنمية البشرية/رحيل جاه الله عبدالرحمن؛ابو القاسم قور حامد.-الخرطوم:جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا،مركز دراسات وثقافة السلام،2022.-173ص:ايض؛28سم.-دكتوراة.	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/27685
dc.description	دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	تدور مشكلة البحث حول انه ليس بالضرورة ان تكون هناك حروب و اراقة للدماء فحاول الباحث تسليط الضوء على المشاكل في مجتمعات العمل و كيف يمكن ارساء عناصر ثقافة السلام في هذه المجتمعات وماهو تأثير عناصر ثقافة السلام ودورها في تحقيق الرضاء الوظيفي كأحد ركائز التنمية البشرية. هدف البحث الى العريف بعناصر ثقافة السلام ودورها في تحسين بيئة العمل من خلال ادارة الموارد البشرية بالطريقة العلمية التي تجعل ذلك ممكناً. توضيح اثر بناء السلام في تقدم المجتمعات والمؤسسات في ظل وجود كادر بشري مؤهل يعمل من اجل تحقيق السلام وفض النزاعات. الفرضيات على النحو التالي: 1. توفر عناصر ثقافة السلام في بيئة العمل يؤدي الى خلق بيئة تتسم بالهدوء والاحترام. 2. نجاح ادارة الموارد البشرية في مجتمع العمل يعتمد على بناء السلام في المؤسسة. 3. سوء الادارة وادارة التنوع يؤدي الى تدهور الموارد البشرية وانهيار المؤسسة. 4. تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين يساعد في انجاز العمل بصورة فاعلة. استخدم الباحث المنهج الوصفي بأستخدام احد ادوات جمع المعلومات وهو الاستبيان ، خلصت هذه الدراسة الى وجود علاقة وطيدة بين عناصر ثقافة السلام وتنمية الموارد البشرية وما لذلك من اثر في تحقيق الرضا الوظيفي،وذلك من خلال ربط عناصر ثقافة السلام بالعوامل المؤثرة في الرضا الوظيفي وكيف يمكن تطبيق عناصر ثقافة السلام في مجتمعات العمل لتحقيق التنمية المستدامة للموارد البشرية. اهم النتائج التي توصلت لها الدراسة انه لابد من تعريف المجتمع بعناصر ثقافة السلام وان توفر عناصر ثقافة السلام في بيئة العمل يساعد في خلق بيئة تتسم بالهدوء والانسجام ويتم تطبيق هذه العناصر في بيئة العمل من خلال نبذ العنف اللفظي والجسدي والمعنوي ومن ثم احترام الطرف الاخر والاصغاء الجيد للاراء يلي ذلك نشر روح التعاون والترابط والميل الى العمل بروح الفريق الواحد،كما ان انسجام الموظف في بيئة عمله وحبه للعمل الذي يقوم به يجعله متفاني في اداءه يسعى دائما الى التفرد والتميز والابداع.وكانت من اهم توصيات الباحث هو العمل على نشر ثقافة السلام وتعريف العاملين بالمؤسسات بها وذلك من خلال الدورات التدريبية والحرص على تطوير العاملين ورفع مستويات ادائهم والعمل على تحسين بيئة العمل بكل السبل المتاحة.	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	عناصر ثقافة السلام	en_US
dc.subject	التنمية البشرية	en_US
dc.title	تأثير عناصر ثقافة السلام على التنمية البشرية : دراسة حالة الرضا الوظيفي جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا2018-2021	en_US
dc.title.alternative	Effect Of Peace Culture Elements On Human Recourse Development (Case Study of Job Satisfaction Sudan University of Science and Technology 2018-2021)	en_US
dc.type	Thesis	en_US