Abstract:
تلعب الادارة الذاتية دوراً هاما في خلق التميز التنظيمي, و الذي يعتبر واحدة من الادوات الهامة التي تساهم في حصول المؤسسات على الميزة التنافسية. وبالنظر الى الدراسات السابقة , هنالك ندرة في البحوث التي تناولت العلاقة بين التوجه بالادارة الذاتية والتميز التنظيمي. بالاضافة الى ان هذه الدراسات السابقة لم تتناول بشكل كامل الكيفية التي من خلالها يؤثر التوجه بالادارة الذاتية على التميز التنظيمي. لذلك هدفت هذه الدراسة لسد هذه الفجوة من خلال اختبار العلاقة بين التوجه بالادارة الذاتية و التميز التنظيمي بالاضافة الى معرفة اثر الدور الوسيط للتمكين الاداري في هذه العلاقة بالتطبيق على المدراء في المؤسسات الخدمية بولاية الخرطوم. تم بناء هذه الدراسة على الفلسفة الايجابية و المدخل الاستنباطي. تم تطوير نموذج الدراسة و الفرضيات بالاعتماد على الدراسات السابقة ونظرية الموارد. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي, و استخدمت الاستبانة كاداة لجمع بيانات الدراسة من عينة غير احتمالية ميسرة. تم توزيع 384 استبانة و استرد منها 273 بنسبة استرداد بلغت 71% و جميعها صالحة للتحليل. تم استخدام نمذجة المعادلات البنائية واسلوب تحليل المسار باستخدام برنامج اموس لتحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة. اظهرت النتائج عدم وجود علاقة ايجابية معنوية بين جميع ابعاد التوجه بالادارة الذاتية (الثقة بالنفس و الرقابة الذاتية و ادارة الوقت) والتميز التنظيمي (تميز الهيكل وتميز القادة), ما عدا التوجه بالادارة الذاتية (ادارة الوقت) و التميز التنظيمي (تميز القادة). ايضا اوضحت النتائج عدم وجود علاقة ايجابية معنوية بين ابعاد التوجه بالادارة الذاتية و التمكين الاداري (الاستقلالية و الاتصال الفعال و المشاركة). ما عدا التوجه الادارة الذاتية (الرقابة الذاتية ) والتمكين الاداري(الاتصال الفعال). كذلك لم تظهر النتائج وجود علاقة ايجابية معنوية بين جميع ابعاد التمكين الاداري و التميز التنظيمي. وبصورة عامة التمكين الاداري لا يتوسط العلاقة بين التوجه بالادارة الذاتية والتميز التنظيمي, ماعدا بعد الاتصال الفعال في العلاقة بين ادارة الوقت وتميز الهيكل التنظيمي. استناداً على نتائج الدراسة تم تقديم الاسهامات النظرية و التطبيقية بالاضافة الى قصور الدراسة و الدراسات المستقبلية.
