Abstract:
هدفت الدراسة الحالية إلى إختبار الدور المعدل للإدارة الإلكترونية في العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية. حيث إستخدمت هذه الدراسة الإستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة غير إحتمالية قصدية بلغ حجمها(200) مفردة أُخذت من المؤسسات الصناعية العاملة بولاية الخرطوم. ولغرض تحليل البيانات إستخدمت هذه الدراسة طريقة النمذجة بالمعادلات البنائية من خلال برنامج سمارت بي إل إس الإصدار الثالث(Smart PLS 3.0). وأجري التحليل على عدد (170) من الإستبانات التي كانت صالحة لذلك بمعدل إستجابة بلغ (85%). كما تم إختبار الفرضيات المقترحة بإستخدام أسلوب تحليل المسار ولتحقيق أهداف البحث تم تبني المنهج الوصفي التحليلي،وعليه توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
أن إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية كان لديها تأثير إيجابي ذا دلالة احصائية في الميزة التنافسية، على الرغم من أن بعض أبعادها لم يكن له تأثير على بعض أبعاد الميزة التنافسية. وأشارت النتائج أيضاً إلى أن الإدارة الإلكترونية كان لها تأثير إيجابي ذو دلالة إحصائية في العلاقة بين بعض أبعاد إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية. جميع هذه النتائج تمت مناقشتها في ضوء الدراسات السابقة.كما قدمت هذه النتائج العديد من التأثيرات النظرية والتطبيقية كان أهمها، أن أوصت متخذي القرار بالتركيز على إستراتيجيات الموارد البشرية وعلى وجه الخصوص بالمحافظة على الموارد البشرية وذلك لتأثيرها الإيجابي على جميع أبعاد الميزة التنافسية، كما أوصت هذه الدراسة متخذي القرار بالإستثمار في الأنظمة الإلكترونية والتكنولوجيا الحديثة لتأثيرها الإيجابي على العلاقة بين إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والميزة النافسية. من جهة أخرى، أقرت هذه الدراسة بوجود عدة محددات قدمت من خلالها توصيات للبحوث المستقبلية.
