Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر برنامج التدريب التأهيلي على أداء العاملين، ولقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين
بعدد ثلاث من الشركات الس ودانية العاملة في مجال النفط و الغاز (بترودار – النيل للبترول – الروات) ، وأستهدفت
الدراسة الأشخاص الذين أهلوا عن طريق برنامج التدريب التأهيلي في هذه المؤسسات . تم استخدام المنهج
الوصف التحليلى، و قد إستخدم الباحث العينة الغرضية الميسرة. أستخدمت الإستبانة كأداة لجمع البيانات حيث تم
توزيع عدد ( 120 ) إستبانة تم استرجاع ( 103 ) بنسبة استرداد بلغت 86 %. اعتمدت الدراسة على برنامج الحزمة
ولقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: توجد علاقة ذات دلالة ،(SPSS) الاحصائية للعلوم الاجتماعيه
إحصائية بين برنامج تأهيل الخريجين وأداء العاملين. تفصيلاً اظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة حصائية
ايجابية بين التدريب النظري و أداء المهمة، و توجد علاقة علاقة ذات دلالة إحصائية ايجابية بين العمل تحت
التدريب والأداء السياقي, و توجد علاقة ذات دلالة احصايئة ايجابية بين التدريب و التطوير والأداء السياقي. بيما
لم تظهر النتائج وجود علاقة ذات دلالة احصايئة بين العمل تحت التدريب وأداء المهمة. و كذلك لا توجد علاقة
ذات دلالة احصايئة بين التدريب والتطوير و أداء المهمة. و لاتوجد علاقة ذات دلالة احصايئة بين التدريب
النظري و الأداء السياقي. بناءاً على هذه النتائج تم توضيح العديد من الاسهامات النظرية و العملية وتمت
التوصية بالاهتمام ببرنامج التدريب التأهيلي من الجانب النظري و العملي , كذلك تم توضيح محددات الدراسة و
البحوث المستقبلية.
