أثر التمكين النفسي والمخرجات التنظيمية في علاقة القيادة التحويلية ونية ترك العمل

إدريس, الوليد عبد القيوم علي; مشرف, -صديق بلل أبراهيم بلل

dc.contributor.author	إدريس, الوليد عبد القيوم علي
dc.contributor.author	مشرف, -صديق بلل أبراهيم بلل
dc.date.accessioned	2021-05-24T07:42:40Z
dc.date.available	2021-05-24T07:42:40Z
dc.date.issued	2019-08-19
dc.identifier.citation	إدريس، الوليد عبد القيوم علي . أثر التمكين النفسي والمخرجات التنظيمية في علاقة القيادة التحويلية ونية ترك العمل : دراسة على قطاع المصارف التجارية بولاية الخرطوم / الوليد عبد القيوم علي إدريس ؛ صديق بلل أبراهيم بلل .- الخرطوم : جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا ، كلية الدراسات التجارية ، 2019 .- 251 ص : ايض ؛ 28سم .- دكتوراة	en_US
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/26161
dc.description	رسالة دكتوراة	en_US
dc.description.abstract	يشهد العالم اليوم تطورات كبيرة ومتسارعة في منظمات الأعمال مما يزيد من حدة المنافسة، وبالتالي الحاجة إلى زيادة الاهتمام بالتمكين النفسي لدى الموظفين مما يعزز الاستقرار في هذه المنظمات ويزيد مستوى الكفاءة والفعالية في الأداء ويقلل نسبة ترك العمل ...........	en_US
dc.description.sponsorship	جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعـــــــــة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الدراسات التجارية	en_US
dc.subject	إدارة الاعمال	en_US
dc.subject	التمكين النفسي	en_US
dc.subject	القيادة التحويلية	en_US
dc.title	أثر التمكين النفسي والمخرجات التنظيمية في علاقة القيادة التحويلية ونية ترك العمل	en_US
dc.title.alternative	Impact of Psychological Empowerment and Organizational Outcomes on the Relationship Between Transformational Leadership and Job Turnover Intention	en_US
dc.type	Thesis	en_US