Abstract:
تناولت الدراسة دور الاستثمار في بناء قدرات الانسان في تحقيق التنمية البشرية دراسة تطبيقية عن التدريب في وزارة تنمية الموارد البشرية الفترة من2000-2018م. تمثلت المشكلة في تدنى مؤشر التنمية البشرية في السودان ولذلك لا بد من معرفة دور التدريب وبناء القدرات في تحسين المؤشر.اما فرضيات الدراسة تمثلت في وجود علاقة معنوية ذات دلالة احصائية بين الانفاق على التدريب والتنمية البشرية في السودان. اتبعت الدراسة المنهج الاحصائي الوصفيالتاريخي والتحليلي والأسلوب القياسي توصلت الدراسة الىأن زيادة مؤشر التنمية البشرية في السنة السابقة بنسبة 1% يعمل على زيادة مؤشر التنمية البشرية في السنة الحالية بنسبة (1.3)%. كما ان زيادة الانفاق على التدريب بنسبة 1% يعمل على زيادة مؤشر التنمية البشرية بنسبة (2.3)%. وان قيمة معامل متغير عدد الدورات التدريبية بلغت (4.95E-06) وهي قيمة موجبة وتقترب من الصفر وتدل على وجود علاقة طردية ضعيفة جدا بين عدد الدورات التدريبية ومؤشر التنمية البشرية. بينما قيمة معامل متغير عدد المتدربين (3.93E-05) وتدل هذه القيمة الموجبة وتقترب من الصفر على وجود علاقة طردية ضعيفة جدا بين عدد المتدربين ومؤشر التنمية البشرية.التوصيات التي خرجت بها الدراسة تمثلت فيضرورة الاهتمام بالإنفاق على بناء القدراتلتحقيق اعلى معدلات التحسين في مؤشر التنمية البشرية العالمي،وتوفير التمويل اللازم للتدريب وجعله من الأسبقيات في الموازنة العامة للدولة باعتباره الأساس في بناء القدرات البشرية اللازمة لإحداث التنمية البشرية وتحسين مؤشر التنمية البشرية.
