Abstract:
بالنظر إلى التغيرات البيئية المستمرة والمتسارعة فعلى الشركات ان تعمل على التطوير المستمر وخاصة انها تمارس نشاطها في بيئة تتسم بعدم الاستقرار والمنافسة الشديدة. لذا فان قدرة المنظمة على التكيف مع التغير البيئي والاستجابة هي عنصر مهم لنجاح وفاعليةقدراتها الجوهرية.الا ان الناظر للدراسات السابقة يجد ان هناك ندرة في البحوث التي تنأولت العلاقة ما بينإدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها والقدرات الجوهرية في شركة غاز الشمال, اضافة إلى تحديد ما اذا كانت القيادة الابداعية تلعب دورا لتعديل العلاقة.لذا هدفت هذه الدراسة لسد هذه الفجوة.اعتمدت الدراسة على نظرية الموارد وادبيات الدراسات السابقة في بناء الأنموذج. والذي من خلاله تم تطوير الفرضيات. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من عينة من العاملين في شركة غاز الشمال. تم توزيع(320)استبانة وبنسبة استجابة (92,6).واستعمال برنامج الرزم الاحصائية(Amos 23) لتحليل البيانات وفيه استخدم اختبار كرو نباخ الفا. واستعمال اسلوب المسار ونمذجة المعادلة البنائية لاختبار الفرضيات. كشفت نتائج الدراسة أنَّ هناك علاقة ايجابية جزئيةبين أبعادإدارة الموارد البشرية الخضراء(الاستقطاب الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر. الصحة والسلامة الخضراء، تصميم الوظيفة الأخضر،التعويضات الخضراء)على القدرات الجوهرية, وان القيادة الابداعية تعدل العلاقة. ولكن تختلف باختلاف أبعاده. واستنادا إلى نتائج الدراسة تم تقديم مناقشة للنتائج بالإضافة إلى التأثيرات النظرية والعملية والقصور في هذه للدراسة
