Abstract:
هدفت الدراسة إلى التعرف على تقييم وعي المرأة العاملة بحقوقها ودوره في جودة الحياة الأسرية لدى العاملات بجامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا، وعلاقة مستوى الوعي بكل من التوافق الأسري، التنشئة الوالدية، التفاعل الأسري، والمساندة الأسرية لدى العاملات بالإضافة إلى التعرف على الفروق في مستوى الوعي بالحقوق وفقاً لمتغير الوظيفة والمؤهل الأكاديمي، ومستوى جودة الحياة الأسرية وفقاً لمتغير الحالة الإجتماعية.
استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي. ويتمثل مجتمع الدراسة هن العاملات بجامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا والبالغ عددهن (1974) وعينة الدراسة (384) عاملة عن طريق العينة العشوائية الطبقية، أدوات الدراسة هي الملاحظة وتصميم إستبيان يتكون من تقييم مستوى الوعي بكل من الحقوق الثقافية والإجتماعية، الإقتصادية، السياسية، المدنية، وأبعاد جودة الحياة الأسرية المكونة من محاور التوافق الأسري، التنشئة الوالدية، التفاعل الأسري، المساندة الأسرية، وإستمارة المقابلة، تم تحليل البيانات بإستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية (SPSS)، وكشفت نتائج التحليل الإحصائي أن العبارات دالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05) ثم توصلت إلى عدد من النتائج أهمها:
من خلال الدراسة الميدانية تبين أن هنالك دلالة إحصائية بين مستوى وعي المرأة بحقوقها وبين العمل.وجود علاقة طردية موجبة بين مستوى وعي المرأة بحقوقها والتوافق الأسري. وجود علاقة طردية موجبة بين مستوى وعي المرأة بحقوقها والتنشئة الوالدية. الحقوق الثقافية والإجتماعية والإقتصادية هي من أكثر الحقوق التي تساعد في تحسين جودة الحياة الأسرية.ومن أهم التوصيات:
توصي الباحثة القائمين على أمر المناهج التربوية العمل على إبراز الجانب الإيجابي لعمل المرأة على المستوى الشخصي والأسري والمجتمعي.
ينبغي على الأسر وخاصة الأزواج مساعدة المرأة في المهام والمسؤليات المنزلية وذلك لمساعدتها للتوفيق بين العمل خارج وداخل المنزل. نقترح على إدارة الجامعة الإهتمام بورش العمل والدورات التدريبية التي تتعلق بحقوق الطفل.وكذلك إنشاء نادي للعاملات وأسرهن يحتوى على الأنشطة الثقافية الرياضية والترفيهة اللآزمة لتحقيق الشعور بالراحة والرضا عن الحياة.
