Abstract:
هدفت الدراسة إلى مناقشة فلسفة الثقافة التنظيمية كمنهجية وعملية يمكن أن تؤثر في أداء المؤسسات. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفى ، وتم جمع البيانات عن طريق استبانة تم تصميمها كأداة لقياس نموذج الدراسة. واستخدمت الدراسة الاساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية (لاختبار تحليل المسار) لفرضياتها. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية في اداء المؤسسات (الفاعلية والكفاءة). وبعد مناقشة النتائج خلصت الدراسة إلى وضع مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة تعميق الوعي بدور الثقافة التنظيمية في أداء المؤسسات
