Abstract:
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار العلاقة بين إدارة المواهب وتحقيق التميز والتعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية كمتغير وسيط في هذه العلاقة ، اعتمدت الدراسة علي الدراسات السابقة في بناء نموذج الدراسة والذي من خلاله تم صياغة فرضيات الدراسة ، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ، وكان مجتمع الدراسة هم عينه من الإداريين والموظفين بمجموعة شركات سعود مأمون البرير ، واستخدمت الدراسة عينه قصدية بسيطة ، وكان حجم العينة 100فرد ، وزعت إليهم الاستبيانات ، بنسبة استجابة بلغت 75% من جملة الإستبانات الموزعة ، ولتحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي (التحليل العاملي ، ارتباط بيرسون، الانحدار المتعدد) عبر برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (أموس) وتم استخدام الأدوات الإحصائية (الاستبانة) وتوصلت الدراسة إلى نتائج عديدة منها: أن نظم معلومات الموارد البشرية تتوسط جزئياً العلاقة بين إدارة المواهب وتحقيق التميز، وبناءاً علي نتائج الدراسة تمت تم تقديم توصيات منها: الاهتمام بمفهوم إدارة المواهب والعوامل التي تؤثر عليها والعمل علي تطوير الموهبة لدي العاملين وذلك لما له من آثار إيجابية واضحة علي تحقيق التميز.
