Abstract:
هدفت الدراسة إلى معرفة أثر تمكين العاملين على الإبداع بالمؤسسة، ولتحقيق هذه الغاية قامت الباحثتان بإستطلاع
وكان من أهم ،SPSS آراء 43 عاملا، بإستخدام إستبانة كأداة لجمع البيانات إعتمادا على برنامج الحزم الإحصائية
نتائج الدراسة تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لتمكين العاملين على الإبداع بالمديرية العملية لاتصالات الجزائر بعنابة وعدم
تسجيل أثر ذو دلالة معنوية لكل من بعدي التفويض والتدريب على الإبداع. بناءا على نتائج الدراسة تم التوصل إلى
عدد من التوصيات أهمها: ضرورة الإهتمام بالمورد البشري وتشجيعه على تقديم أفكار جديدة وخلاقة تعزيزا للإبداع
بالمؤسسة
