Abstract:
تسعى الدراسة إلى معرفة دور تخطيط الموارد البشرية في رفع كفاءة أداء العاملين باعتبار تخطيط الموارد البشرية
متغير مستقل تم قياسه من خلال خمس أبعاد فرعية تمثلت في ( قناعة الإدارة العليا ، التحليل البيئي ، صياغة الخطة،
تنفيذ الخطة ، المتابعة والتقويم ) بينما تمثل كفاءة أداء العاملين المتغير التابع. تم تحديد مشكلة الدراسة من خلال
مجموعة تساؤلات هدفت للتعرف على علاقة وأثر تخطيط الموارد البشرية في رفع كفاءة أداء العاملين والتي على
ضوئها تمت صياغة مجموعة من الفرضيات لتشخيص واقع نظام تخطيط الموارد البشرية ومدى تأثيره على أداء
العاملين ، وتم أختيار مصرف الاستثمارالمالي كدراسة حالة . اعتمدت الدراسة على استمارة استبيان للحصول على
البيانات تم توزيعها على عينة اختيرت بصورة عشوائية من العاملين في المصرف بلغت ( 45 ) عامل من مجموع
توصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة وتأثير .(SPSS) العاملين و تم تحليلها باستخدام برنامج
لتخطيط الموارد البشرية على كفاءة أداء العاملين ، اما اهم توصيات الدراسة فقد شملت تشخيص واقع النظام وتحديد
المعوقات التي تواجهه والعمل على تذليلها لزيادة دور تخطيط الموارد البشرية في رفع كفاءة أداء العاملين في
المصرف
