العلاقة بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 17 No. 1
→
View Item

dc.date.accessioned	2017-06-05T11:23:46Z
dc.date.available	2017-06-05T11:23:46Z
dc.date.issued	2016-03-10
dc.identifier.citation	محمد احمد الخليفة علي . العلاقة بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية : دراسة ميدانية بالتطبيق على جامعة المجمعة .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 17 ، ع 1 .- 2016 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6740
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17812
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية. و افترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية، و أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الرضا الوظيفي وأبعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار، الكياسة، الروح الرياضية، وعي الضمير، السلوك الحضاري). تم استخدام الإستبانة لجمع بيانات من ( 100 ) مستجيب من الموظفين العاملين بجامعة المجمعة لتحقيق أهداف الدراسة وفرضياتها. ومن أهم النتائج التي تم الحصول عليها ، أن معدل سلوك المواطنة التنظيمية سائد بمستوي عالي نسبيا وسط العاملين بجامعة المجمعة، وان هناك علاقة معنوية طردية بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	الإيثار	en_US
dc.subject	وعي الضمير	en_US
dc.title	العلاقة بين الرضا الوظيفي وسلوك المواطنة التنظيمية	en_US
dc.type	Article	en_US