Abstract:
في الأردن وفقا ( QIZ) هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر العدالة الإجرائية على سلوك المواطنة التنظيمية في شركات
لأراء العاملين فيها، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي, وقد تم جمع المعلومات من المصادر المكتبية، والبيانات
من خلال استبانه وزعت على عينة الدراسة التي بلغت ( 420 ) مفردة تمثل مجتمع الدراسة .
كانت متوسطة بمتوسط (QIZ) توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان من أهمها، أن تطبيق العدالة الإجرائية في شركات
كان مرتفعا بمتوسط (QIZ) حسابي ( 3,46 )، إن مستوى سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في شركات
حسابي( 3,85 )، توجد علاقة ايجابية بين العدالة الإجرائية كمتغير مستقل وسلوك المواطنة التنظيمية كمتغير تابع بلغت
قوته ( 64,1 %) وفسر المتغير المستقل ما مقداره ( 41,1 %) من التباين في المتغير التابع.
وأوصت الدراسة بضرورة زيادة إدراك العاملين للعدالة الإجرائية من قبل الشركات، وتعزيز مستوى سلوك المواطنة
في الأردن.