أثر ممارسات التسويق الداخلى على رضاء العاملين

أبوبكر, أيمن عبد الله محمد

SUST Home
→
Scientific journals
→
Journal of Economic and Management Sciences
→
Volume 16 No. 1
→
View Item

dc.contributor.author	أبوبكر, أيمن عبد الله محمد
dc.date.accessioned	2017-06-01T10:58:48Z
dc.date.available	2017-06-01T10:58:48Z
dc.date.issued	2015-05-10
dc.identifier.citation	أبوبكر, أيمن عبد الله محمد . أثر ممارسات التسويق الداخلى على رضاء العاملين : (دراسة حالة بنك أبوظبى الإسلامى – الإمارت – فرع مدينة العين) / أيمن عبد الله محمد أبوبكر .- مجلة العلوم الاقتصادية .- مج 16 ، ع 1 .- 2015 .- مقال	en_US
dc.identifier.issn	1858-6740
dc.identifier.uri	http://repository.sustech.edu/handle/123456789/17684
dc.description	مقال	en_US
dc.description.abstract	تهدف الدراسة إلى اختبار أثر ممارسات التسويق الداخلي علي رضاء العاملين دراسة حالة بنك أبوظبي الإسلامي فرع مدينة العين، وتمثلت ممارسات التسويق الداخلي ب "التمكين، البرامج التدريبية، الحوافز والمكافآت والاتصال الداخلي, واستعان الباحث في اختيار ممارسات التسويق الداخلي بناء على الدراسات السابقة, وتمثل مجتمع الدراسة بالعاملين في بنك أبوظبى الإسلامى وتم أخذ عينة عشوائية مقدارها 100 استبانة, تم استرداد 85 استبانة, صالحة لاختبار فرضيات الدراسة وتحقيق أهدافها. SPSS للتحليل الإحصائي وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية توصل الباحث إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات التمكين، والبرامج التدريبية، والاتصال الداخلي وممارسة الحوافز والمكافآت في رضاء العاملين بالبنوك الإسلامية. يوصي الباحث بضرورة العمل على تحقيق مستويات عالية من الرضاء الوظيفي بين أفراد التنظيم من خلال ممارسة القيادة المناسبة، وينبغي عليهم كذلك أن يؤثروا في الالتزام الانفعالي لتحسين إحساس العاملين بالرضاء الوظيفي	en_US
dc.description.sponsorship	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا	en_US
dc.subject	رضاء العاملين	en_US
dc.subject	التسويق الداخل	en_US
dc.subject	بنك أبوظبى الإسلامى	en_US
dc.title	أثر ممارسات التسويق الداخلى على رضاء العاملين	en_US
dc.type	Article	en_US