Abstract:
هدفت هذه الد ا رسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشریة (تقییم الأداء) وسلوك المواطنة
التنظیمیة على نیة ترك العمل. أفترضت الد ا رسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین ممارسات إدارة الموارد
البشریة المتمثلة في تقییم الأداء وسلوك المواطنة التنظیمیة، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین ممارسات
إدارة الموارد البشریة المتمثلة في تقییم الأداء ونیة ترك العمل، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائیة بین سلوك
المواطنة التنظیمیة ونیة ترك العمل. حیث تم إستخدام الإستبانة لجمع بیانات الدراسة لتحقیق أهدافها وفرضیاتها.
ولقد أظهرت النتائج التي تم الحصول علیها من ( 257 ) مستجیبا من الموظفین العاملین بالبنوك التجاریة
السودانیة بفروعها الرئیسیة أن سلوك المواطنة التنظیمیة سائد بدرجة عالیة بین الموظفین العاملین بفروع الرئاسة
بالبنوك التجاریة السودانیة، ووجود علاقة غیر مباشرة بین ممارسة تقییم الأداء ونیة ترك العمل من خلال سلوك
