Abstract:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري "مجمع الكليات الطبية" استخدمت الباحثة المنهج الوصفي الارتباطي ، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة إستبانة البيانات الأولية ومقياس ماسلاش للاحتراق النفسي ومقياس الأداء الوظيفي، وبلغ حجم العينة (50) عاملة تم إختيارهن بالطريقة القصدية (العمدية ) وللتحقق من البيانات استخدمت الباحثة الحزم الإحصائية للعلوم الإجتماعية وتم إستخدام الإساليب الإحصائية معادلة الفاكروبناخ لحساب الصدق والثبات ، النسبة المئوية ، وإختبار (ت) لعينة مجتمع واحد لدلالة الفروق حول آراء المبحوثين وإختبار تحليل التباين الآحادي (أنوفا) لمعرفة الفروق في أبعاد الاحتراق النفسي ، ومعامل إرتباط بيرسون لمعرفة العلاقة بين متغيرين وبعد التحليل توصلت الباحثة الي النتائج التالية:
1/ يتسم الاحتراق النفسي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " بالإنخفاض .
2/ يتسم الأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " بالإرتفاع .
3/ توجد علاقة إرتباطية دلالة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " تعزى لمتغير الحالة الإجتماعية.
4/ توجد علاقة إرتباطية دلالة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " تعزى لمتغير سنوات الخبرة .
5/ توجد علاقة إرتباطية دلالة بين الاحتراق النفسي والأداء الوظيفي لدي المرأة العاملة بجامعة كرري " مجمع الكليات الطبية " تعزى لمتغير المؤهل الأكاديمي
